Claudia Siegel

Claudia Siegel über sich

 seit 07/2012

Managementberaterin, Trainerin und systemischer Business Coach

Siegel4Success Managementberatung, München (alle Branchen)

                             

• Konzeption und Durchführung von bedarfsgerechten Führungskräftetrainings
• Strategie- & Business-orientierte Mitarbeiterentwicklung + Nachfolgeplanung-Tools
• Durchführung von systemischen Business Coachings
• Durchführung von Projekten zur Organisationsentwicklung bzw. zur Anpassung von Personalstrukturen
• Mitwirkung in/Leitung von Projekten zu Themen wie z.B.  Kompetenz- und Performance-Management bzw. Compensation & Benefits

 

 

01/2011- 06/2012

 

 

 

 

 

 

 

 

10/2010 – 12/2010

 

Director Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung

ACCOR Hospitality Germany GmbH, München 

Berichtslinie: Vorsitzender der Geschäftsführung Deutschland

Führungsverantwortung: ca. 40 Mitarbeiter, verteilt auf 4 Abteilungen

strategischer und operativer Verantwortungsbereich: ca. 8.000 Mitarbeiter

 

• konzeptionelle Weiterentwicklung von HR-Instrumenten in der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung einschl. Aufbau eines Talent Pools für die Nachfolgeplanung
• Ausbau der dualen Ausbildung als Grundlage für die Besetzung von auf die Hotellerie ausgerichteten Fach- und Führungspositionen
• Konzeption und Umsetzung einer tragfähigen Employer Branding Strategie zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als interessanter Arbeitgeber

 

 

Managementberaterin, Trainerin und Business Coach

Siegel4Success Managementberatung, Köln

 

• Beratung, Training & Coaching von Führungskräften, speziell in Changemanagement-Projekten

 

       

 

               02/2009 - 09/2010

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

07/2000 - 12/2008

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

01/1998 - 06/2000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10/1996 - 12/1997

 

 

 

10/1994 - 09/1995

 

 

 

 

 

 

07/1988 - 09/1989

 

 

01/1988 - 02/1988

und 08/1988

 

 

07/1985 - 08/1985

Department Manager Human Resources

E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG, Düsseldorf

Berichtslinie: Director Human Resources Europe

Führungsverantwortung: bis zu 21 Mitarbeiter, verteilt auf 3 Teams

strategischer und operativer Verantwortungsbereich: ca. 1.300 Mitarbeiter und  weitere 1.350 Mitarbeiter in der Tochtergesellschaft E-Plus Shop GmbH und Beteiligungen (themenbezogen)

 

• Durchführung von Führungskräftetrainings und Coachings
• Weiterentwicklung einer bedarfsgerechten Personalstrategie und aktive Mitwirkung an HR-Entscheidungen des Top Managements hierzu
• Beratung und Coaching aller Führungsebenen zu personalwirtschaftlichen und insbesondere personalentwicklungspolitischen Fragestellungen, insbesondere zu den Grundlagen der Performance- und Potentialanalyse sowie zu den Aspekten der Organisationsentwicklung in Changemanagement-Prozessen
• Optimierung des HR-Tools „Performance- und Potentialanalyse“ als Basis für die auch international ausgerichtete Personalentwicklung

 

 

Abteilungsdirektorin bzw. -leiterin Human Resources & Internal Services,

ab 2003 auch Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

SCOR Rückversicherung, Köln (ehemals: Zürich/Converium Rückversicherung)

Berichtslinie: Vorstandsvorsitzender und später Hauptbevollmächtigter der deutschen Einheit (direct line) und Global Head of HR der Holdinggesellschaft in der Schweiz und später in Frankreich (dotted line)

Führungsverantwortung: 13 Mitarbeiter

strategischer und operativer Verantwortungsbereich: ca. 300 Mitarbeiter in                                Deutschland und weitere Mitarbeiter im Ausland (Europa und Übersee)

 

• professioneller Aufbau und Leitung einer klar strukturierten und kostenbewusst agierenden HR-Einheit einschl. Mitarbeiter- und Budgetverantwortung
• Entwicklung der lokalen HR-Strategie und Mitwirkung bei der Gestaltung der globalen Personalpolitik (als Teil des globalen HR-Management-Teams)
• akzeptierter Ansprechpartner und Coach der Vorstände und Führungskräfte, insbesondere während der M&A-, Spin-off und IPO- Projekte
• Mitwirkung an personalpolitischen und unternehmerischen Entscheidungen (als Mitglied des Senior Management Teams Germany = Geschäftsleitung)
• als Mitglied des globalen Teams Training & Development:

• Konzeption und Einführung globaler Entwicklungsinstrumente auf diversen Management- und Fachebenen einschl. der Vorbereitungsprogramme für die Besetzung von Führungspositionen und deren Nachfolge
• Definition und Implementierung der Employee Portfolio Analysis zur Potentialanalyse und Beurteilung von Entwicklungsbedarfen sowie als Grundlage für die Führungskräfte- und Nachwuchs-Planung
• Entwicklung und Einführung des „Individual Performance Managements“ als Führungsinstrument und zur Leistungsbeurteilung
• Durchführung von Führungskräfte-Coachings und Teambildungsmaßnahmen

• als Mitglied des globalen Teams Compensation & Benefits:

• Entwicklung von globalen Vergütungsstrukturen einschl. Definition von variablen Vergütungsmodellen und Aktienbeteiligungs-/Optionsprogrammen

 

 

Personalreferentin

TEGARON Telematics GmbH, Bonn

Berichtslinie: zunächst Geschäftsführer Vertrieb, später Leiter Personal

Führungsverantwortung: 1 Mitarbeiter

strategischer und operativer Verantwortungsbereich: ca. 200 Mitarbeiter

 

• erfolgreiche Begleitung der Gründung des Joint Venture einschl. der Bearbeitung aller rechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Bearbeitung aller Personalgrundsatzfragen, u.a. Planung und Einführung von neuen Systemen und HR-Tools wie z.B. Vergütung, Arbeitszeit, IT etc.
• Konzeption und Implementierung einer Personalentwicklungsstrategie einschl. der Durchführung von Führungskräftetrainings und -coachings

 

 

Personalassistentin  (befristeter Vertrag)

DeTeMobil GmbH, Bonn, Referat Kundenbetreuung/Informationsverarbeitung

Berichtslinie: Personalreferent, zuständig für diesen Geschäftsbereich

operativer Verantwortungsbereich: ca. 800 Mitarbeiter

 

• Aufbau der Strukturen und Prozesse innerhalb des neuen Personalreferats Kundenbetreuung/Informationsverarbeitung
• eigenverantwortliche Stellenplanung in enger Abstimmung mit der Führungsebene und Durchführung der Personalgewinnung, auch im Ausland 
• Betreuung der Führungs- und Fachkräfte des Geschäftsbereichs in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten 
• Durchführung von Führungskräftetrainings

 

 

Juristin  (befristeter Vertrag)

Bundesagentur für Arbeit, Köln, Abteilung Leistung

 

• Prüfung und Bearbeitung von Leistungsfällen unter Berücksichtigung  sozialversicherungsrechtlicher -, steuerrechtlicher-, arbeitsrechtlicher- und strafrechtlicher Aspekte
• Vertretung vor Gericht

 

 

Kaufmännische Bürokraft    (studienbegleitend)                     

Vinfo Verlags-GmbH, Köln

 

 

Fremdsprachensekretärin     (studienbegleitend)                     

August Hogut & Co. (Gold Krämer), Köln      

 

 

Assistentin des Prokuristen der Abt. Wärme.Tank.Technik.  (studienbegleitend)                     

Raab Karcher GmbH, Düsseldorf

 

 

Ausbildung/ Studium

 

10/2012 – 05/2014

 

 

 

 

10/1995 – 09/1996

 

 

 

07/1991 – 07/1994

 

 

 

04/1985 – 02/1991

 

 

 

09/1984 – 05/1988

 

Bundesverband für Coaching & Training e.V.  und Münchner Akademie für  systemisches Business Coaching (SBC),

Zertifikat „systemischer Business Coach“ beider Institutionen

 

 

Fortbildungsakademie der Wirtschaft, Köln

und Deutsche Telekom AG, Bonn

Management-Trainee-Personal, Zertifikat

 

 

Landgericht Mönchengladbach

Rechtsreferendariat, 2. jur. Staatsexamen

 

 

Universität zu Köln

Rechtswissenschaft, 1. jur. Staatsexamen

 

 

Universität zu Köln

Englisch, Französisch & Politologie

 

 

09/1975 – 05/1984

Ricarda-Huch-Gymnasium, Krefeld

Abitur

 

 

  Zusatzqualifikationen

 Fremdsprachen:

 

 

• fließend Englisch in Wort und Schrift
• ausgeprägte Grundkenntnisse Französisch

 

 

EDV-Kenntnisse:

• Expertenkenntnisse in SAP/3 (Module HR und FI-Personalkostencontrolling)
• Expertenkenntnisse in MS Word, MS Excel, MS Powerpoint
• sehr gute Kenntnisse in Lotus Notes, Teamlinks und Outlook
• gute Kenntnisse in Paisy, Datev und LOGA
• sehr gute Kenntnisse in Zeitwirtschaft SAP und Bosch Botime
• gute Kenntnisse im Umgang mit dem Internet/eigene Homepage

 

 

Weiterbildung:

 

• Systemischer Business Coach, Münchner Akademie für systemisches Business Coaching (10/2012 – 05/2014)
• Train the Trainer-Workshop, Führungsmotivations-Inventar (FÜMO), Universität Hamburg (04/2014)
• Führungskräfte-Seminar, E-Plus (09/2009)
• Executive-Seminar, St. Galler Business School (09/2007 und 10/2007)
• Management-Trainee-Personal, Fortbildungsakademie der Wirtschaft  Köln und Deutsche Telekom AG Bonn (10/1995 – 09/1996)
• diverse Fortbildungen zu PE-Instrumenten und AC-Tools; Social Media; Rhetorik & Kommunikation; Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht; IT-Nutzung/ SAP und Fachthemen in den jeweiligen Branchen