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Das Innere Team

Mit dem Modell des Inneren Teams betrachten wir zur Abwechslung mal „Innenseite“ unserer Kommunikation. So wie Deine Persönlichkeit aus vielen verschiedenen Facetten besteht, so gibt es auch verschiedene Stimmen in deinem Innern. Und diese Stimmen melden sich bei Dir in den unterschiedlichsten Situationen mit verschiedenen Ansichten, Vorschlägen oder Meinungen. Wir stoßen also in der Regel auf verschiedene innere Anteile, die sich selten einig sind und die alles daran setzen, auf unsere Entscheidungen oder Handeln Einfluss zu nehmen. Ja, ein zerstrittener Haufen im Inneren kann überaus mühsam und belastend sein, Es handelt sich dabei nicht um eine seelische Störung, sondern um einen wünschenswerten Zustand. Wenn nämlich aus dem zerstrittenen Haufen, der inneren Pluralität ein Inneres Team wird, werden innere Bündelungskräfte freigesetzt. Warum? „Vereinten Kräfte” tragen mehr Weisheit bei, als eine einzelne Stimme. Wir im inneren Team „alle an Board“ hat, kann nach außen klar, authentisch und angemessen reagieren. Die Aufgabe besteht darin, die geeigneten Inneren Mitarbeiter zu einem gegebenen Thema zu erkennen, einzuladen und zu Wort kommen zu lassen. Quasi in einer „Inneren Teamsitzung” zur Zusammenarbeit zu bringen.

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